¿Qué son los Factores Psicosociales?

Los factores Psicosociales en el Trabajo son aquellas situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización, al contenido del trabajo, la relación entre las personas y la ejecución de la tarea, que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física psíquica y social) del trabajador o trabajadora y sus condiciones de trabajo.

¿Qué efecto puede tener la exposición a los factores psicosociales cuando constituyen un riesgo?

• Efectos sobre la salud física de los trabajadores: cómo palpitaciones, cansancio, enfermedades cardiovasculares; tensión muscular, trastornos músculo esquelético y trastornos médicos de diversos tipos (respiratorios, gastrointestinales, entre otros.

• Efectos sobre la salud psicológica de los trabajadores: entre los que se pueden identificar depresión; ansiedad; irritabilidad; preocupaciones; tensión psíquica; insatisfacción; desánimo; disminución de la capacidad del procesamiento de información y de respuesta; entre otros.

• Efectos sobre los resultados del trabajo y sobre la propia organización: esto se ve reflejado en incremento de la siniestralidad o accidentes del trabajo, con los costos que ello significa para la organización; abusos y violencia laboral; o presentismo, por personal con jornadas extensas sin productividad; aumento de costos de producción, derivado de seguidas rotaciones, etc.

Hoy, a través del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo, podemos medir, vigilar, mitigar y controlar los riesgos psicosociales.

Este Protocolo fue actualizado por el Ministerio de Salud y este año corresponde aplicarlo al interior de la Universidad.

Te invitamos a que te comuniques con el Comité de Aplicación UCN, a través del correo: comite.protocolo.psicosocial@ucn.cl